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Wirtschaftspsychologie & Leadership (M.Sc.)
Die moderne Arbeitswelt stellt Unternehmen und Mitarbeitende vor große Herausforderungen. Psychische Belastungen, steigende Anforderungen und eine sich stetig wandelnde Arbeitsumgebung machen ein umfassendes Verständnis von Arbeits- und Gesundheitspsychologie unerlässlich. In dieser Spezialisierung setzen Sie sich intensiv mit den Wechselwirkungen zwischen Arbeitsbedingungen, Führung und Gesundheit auseinander. Sie erlernen, wie gesundheitsförderliche Strukturen in Unternehmen etabliert werden, welche psychologischen Mechanismen das Wohlbefinden der Beschäftigten beeinflussen und welche präventiven Maßnahmen langfristig zu einer besseren Arbeitsqualität beitragen.
Ein besonderer Fokus liegt auf Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), Mitarbeitermotivation und gesundheitsförderlicher Führung. Sie analysieren die psychologischen und betriebswirtschaftlichen Faktoren, die eine nachhaltige und leistungsfähige Arbeitskultur ausmachen, und entwickeln Strategien, um Stress, Konflikte und gesundheitliche Risiken in Organisationen zu minimieren. Durch den interdisziplinären Ansatz dieser Spezialisierung verbinden Sie wissenschaftlich fundiertes Wissen mit praxisnahen Methoden. Damit sind Sie optimal darauf vorbereitet, Unternehmen dabei zu unterstützen, sowohl die Leistungsfähigkeit als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden langfristig zu fördern und somit einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern.
Modulinhalte
In den Modulen der Spezialisierung Arbeits- und Gesundheitspsychologie des Master-Fernstudiums Wirtschaftspsychologie & Leadership (M.Sc.) vertiefen Sie Ihr Fachwissen.
Inhalte des Moduls
Das Modul Gesundheits- und Arbeitspsychologie vermittelt zentrale Erkenntnisse darüber, wie individuelle Verhaltensweisen, betriebliche Arbeitsbedingungen und gesundheitliche Faktoren zusammenhängen. Ein besonderer Fokus liegt auf der psychischen und physischen Gesundheit, die über rein medizinische Aspekte hinausgeht. Sie lernen, welche Einflüsse Stress, Risikoverhaltensweisen wie Rauchen oder körperliche Inaktivität sowie soziale Unterstützung auf die Gesundheit haben. Zudem werden Grundlagen der Arbeitspsychologie behandelt, darunter Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung sowie die Bedeutung von Arbeitsmotivation und Arbeitssicherheit. In der Praxis werden Methoden zur Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds vorgestellt. Auch die Auswirkungen von Arbeitslosigkeit und Belastungen durch chronische Erkrankungen sind Teil der Inhalte. Theoretisches Wissen wird durch praxisnahe Fallbeispiele, E-Lectures und interaktive Formate ergänzt.
Vermittelte Kompetenzen
Sie erwerben fundiertes Wissen über gesundheitsbezogenes Verhalten, können Stressbewältigungsstrategien analysieren und Anforderungen an gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen ableiten. Zudem werden Sie befähigt, Arbeitsanalysen durchzuführen, geeignete Interventionen auszuwählen und wissenschaftlich fundierte Gesundheitsprojekte zu entwickeln. Neben methodischer Kompetenz wird Ihre Fähigkeit gestärkt, betriebliche Gesundheitsförderung aktiv mitzugestalten und die Perspektiven verschiedener Akteure zu berücksichtigen. Sie lernen, mit wissenschaftlicher Kritik umzugehen, Entscheidungsprozesse zu begründen und eigenverantwortlich zu handeln. Zudem werden Ihre kommunikativen Fähigkeiten geschult, um gesundheitsförderliche Maßnahmen überzeugend zu vermitteln und in Teams lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.
Inhalte des Moduls
Das Modul vermittelt die Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und seine drei zentralen Säulen: Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF), Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Sie erhalten einen Überblick über Theorien und Modelle zu Arbeit und Gesundheit sowie über die Implementierung eines nachhaltigen BGM-Systems. Wichtige Aspekte sind die Gesundheitsanalyse, die Ableitung passender Maßnahmen sowie die systematische Evaluation von Gesundheitsinterventionen. Darüber hinaus werden praxisnahe Handlungsfelder wie Stressmanagement, ergonomische Maßnahmen, Bewegungs- und Ernährungsangebote sowie Konfliktbewältigung behandelt. Sie lernen, wie gesundheitsförderliche Strukturen im Unternehmen etabliert werden und wie sich Netzwerke und Kooperationen gezielt für das BGM nutzen lassen. Ein besonderer Fokus liegt auf den Herausforderungen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die spezielle Anforderungen an ein effektives Gesundheitsmanagement stellen.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, BGM-Prozesse auf verschiedene Unternehmensgrößen zu übertragen und betriebliche Gesundheitsförderung strategisch zu gestalten. Sie entwickeln ein tiefgehendes Verständnis für Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin und soziale Rahmenbedingungen, um ein nachhaltiges Gesundheitsmanagement zu etablieren. Methodisch erlernen Sie die Durchführung von Gesundheitsanalysen, das Moderieren von Diskussionen sowie die Planung und Bewertung von Interventionen. Zudem stärken Sie Ihre Beratungskompetenz, indem Sie individuelle Strategien für verschiedene Stakeholder entwickeln. Ihre Selbst- und Sozialkompetenzen werden durch die kritische Reflexion des eigenen Handelns, den Umgang mit Kritik und Konflikten sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams gefördert. Durch den praktischen Bezug der Inhalte können Sie betriebliche Gesundheitsprojekte eigenständig planen, umsetzen und nachhaltig optimieren.
Inhalte des Moduls
Dieses Modul vermittelt ein tiefgehendes Verständnis von Führung und Gesundheit sowie der Rolle von Führungskräften in der Mitarbeitermotivation. Sie setzen sich mit verschiedenen Führungsmodellen, Führungsstilen und der Abgrenzung zwischen personaler und struktureller Führung auseinander. Ein besonderer Fokus liegt auf gesundheitsförderlicher Führung (Health-oriented Leadership) und deren Einfluss auf Arbeitsmotivation, Wohlbefinden und Unternehmenserfolg. Darüber hinaus werden ressourcenorientierte Konzepte behandelt, darunter Salutogenese, psychologisches Kapital und Selbstkonzept. Diese helfen, individuelle Bewältigungsmechanismen zu verstehen und gezielt zu stärken. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf sozialen Ressourcen wie Teamarbeit, Konfliktmanagement und sozialer Unterstützung. Sie lernen, wie eine wertschätzende Unternehmenskultur die Leistungsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeitenden fördert und welche Interventionsmaßnahmen Führungskräfte gezielt einsetzen können, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die praxisorientierte Anwendung erfolgt anhand einer Fallstudie.
Vermittelte Kompetenzen
Nach Abschluss des Moduls sind Sie in der Lage, Führungsansätze systematisch zu analysieren, deren Wirksamkeit zu bewerten und eine gesundheitsförderliche Führungskultur zu entwickeln. Sie erkennen die Zusammenhänge zwischen Führung, Arbeitsmotivation und Gesundheit und können Strategien zur Ressourcenaktivierung im organisationalen Umfeld ableiten. Zudem erlernen Sie, Führungsstile hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Leistung und Wohlbefinden kritisch zu hinterfragen und gesundheitspsychologische Fragestellungen praxisnah zu bearbeiten. Ihre methodischen Fähigkeiten werden durch die Planung und Evaluation gesundheitsfördernder Maßnahmen gestärkt. Darüber hinaus reflektieren Sie Ihre eigene Rolle als Führungskraft, lernen analytische Kompetenzen gezielt einzusetzen und mit Kritik wertschätzend umzugehen. Auch die Kommunikation und Kooperation im Team stehen im Fokus, um unterschiedliche Interessen im Unternehmen zu berücksichtigen und eine ressourcenorientierte Zusammenarbeit zu fördern.
Berufsperspektiven in der Arbeits- und Gesundheitspsychologie
Mit der Spezialisierung Arbeits- und Gesundheitspsychologie eröffnen sich vielseitige Karrieremöglichkeiten in Unternehmen, Beratungsinstitutionen und öffentlichen Organisationen. Als BGM-Manager entwickeln Sie Strategien zur betrieblichen Gesundheitsförderung, analysieren Gesundheitsrisiken und setzen Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds um. In der Rolle eines Organisationsentwicklers begleiten Sie Veränderungsprozesse, optimieren Strukturen und unterstützen Unternehmen dabei, eine gesunde und produktive Unternehmenskultur zu etablieren.
Wenn Sie sich für die direkte Arbeit mit Mitarbeitenden interessieren, bietet sich eine Position als Coach für gesundheitsorientierte Führung an. Hier unterstützen Sie Führungskräfte dabei, resilienzfördernde Strategien zu entwickeln und gesundheitsbewusst zu agieren. Auch als HR-Manager mit Schwerpunkt Gesundheitsmanagement können Sie gezielt Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, Stressprävention und psychischen Gesundheitsförderung implementieren. Darüber hinaus sind Sie als Arbeitspsychologe in der Lage, wissenschaftlich fundierte Analysen zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz durchzuführen und individuelle sowie organisationale Lösungsansätze zu entwickeln.
Diese Spezialisierung qualifiziert Sie für verantwortungsvolle Positionen, in denen Sie die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mitgestalten und einen wertvollen Beitrag zur langfristigen Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden leisten.